Jazeker, neem gerust contact met ons op. Dan bespreken we de mogelijkheden.
Wij verwerken de HR administratie voor het grootste gedeelte in Nmbrs. Daarnaast werken we met een CRM pakket die ons ondersteunt bij de functionaliteiten die Nmbrs niet kan bieden. Hierdoor kunnen we een totaaloplossing aanbieden die we steeds verder uitbreiden.
Absoluut, wij hebben in de afgelopen jaren veel van onze klanten ondersteunt bij het implementeren van softwaresystemen zoals urenregistratie- en planningsystemen.
Wij kunnen snel schakelen. Hebben wij (tijdelijk) geen capaciteit beschikbaar, dan gaan wij voor u op zoek naar een HR-Consultant binnen ons netwerk.
Voor iedere organisatie is het uitbesteden van de HR administratie mogelijk. Dit is niet afhankelijk van de omvang van de organisatie of de branche waarin de organisatie werkzaam is. Het is voor iedere organisatie, die op zoek is naar de voordelen die het uitbesteden van de HR-administratie met zich meebrengt.
U werkt waarschijnlijk met verschillende systemen, net als wij. Deze systemen kunnen we koppelen met ons personeelsinformatiesysteem. Vrijwel alle boekhoudsystemen en urenregistratiesystemen zijn met ons systeem te koppelen. Zit uw urenregistratiesysteem er niet bij? Dan kunnen we deze koppeling op maat laten maken.
Wilt u uw HR administratie bij ons uitbesteden, dan adviseren wij u om uiterlijk 01 oktober met ons in gesprek te gaan. Het beste moment om te starten met uw HR-administratie is 01 januari (nieuw kalenderjaar).
Het heeft niet onze voorkeur maar het is wel mogelijk. Neem gerust contact met ons op, dan bepalen we samen de mogelijkheden.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) is het geheel of gedeeltelijk uitbesteden van een recruitmentproces, met als doel de beste medewerkers te werven op de meest succesvolle en kosten efficiënte wijze.
Het uitbesteden van recruitment kent vele voordelen, er zijn uiteenlopende redenen waarom een organisatie kiest voor het uitbesteden van zijn recruitment. De voornaamste zijn; kosten besparen, efficiënter werken en continuïteit.
Jazeker, een RPO kan voor alle vacatures worden ingezet (ongeacht niveau of branche).
Een e-assessment is een online assessment en bestaat uit twee onderdelen: een capaciteitentest bestaande uit abstract, numeriek en verbaal redeneren en een persoonlijkheidstest. Afhankelijk van het doel van het assessment kunnen deze ook los van elkaar worden ingezet.
Met een e-assessment kunnen (onnodige) kosten worden voorkomen. Als achteraf blijkt dat een (interne) kandidaat niet over de juiste skills beschikt neemt dit veelal hoge (vervangings)kosten met zich mee. Het werven en trainen van een kandidaat kost al snel duizenden euro’s. Met een minimale investering kunnen deze kosten worden voorkomen.
Een e-assessment kan o.a. worden ingezet bij in- en doorstroom om te kunnen beoordelen of de kandidaat of medewerker voldoet aan de gewenste eisen. Belangrijke vragen zoals; past deze kandidaat bij onze bedrijfscultuur en vult hij/zij het team aan worden met dit assessment snel beantwoord. Ook als een team niet goed functioneert kan dit e-assessement een uitkomst brengen (teamsessie).
Jazeker, onze capaciteitentest kan op het niveau van de kandidaat of medewerker worden afgestemd.
Een kandidaat of medewerker hoeft zich niet voor te bereiden. Per onderdeel krijgt de deelnemer uitleg over wat hij/zij kan verwachten.
©2023 The HR Agency
